VOG aanvragen

Tijdbesparend  
Zonder wachtijden 
Snel geregeld
Veilig en betrouwbaar  
24 uur ONLINE e-reader
✓ Na bestelling Downloaden

Een VOG nodig voor uw sollicitatie? Digitaal aanvragen gaat ’t snelst!

Er kunnen verschillende situaties voorvallen waarin van u gevraagd wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze verklaring zou u kunnen zien als bewijs dat uw gedrag in orde is en dat het met uw betrouwbaarheid wel goed zit. In veruit de meeste gevallen zijn het werkgevers die deze bevestiging nodig hebben voor nieuw personeel mag worden aangenomen.


Het aanvragen van een VOG deed u vroeger normaal gesproken via uw gemeente. Tegenwoordig hoeft dat niet meer: via VOG-aanvraag.info kunt u uw VOG digitaal aanvragen en nog razendsnel ook. Uw aanvraag wordt dan meteen doorgestuurd naar Justis, de instantie die aanvragen beoordeelt. Lees verder om weten voor welke beroepsgroepen een VOG-aanvraag zoal nodig is en hoe u het resultaat van uw aanvraag in kunt schatten.

In welke situaties heeft u een VOG nodig?

In Nederland worden er elk jaar weer honderdduizenden VOG’s aangevraagd. Dat betekent dat er veel beroepen zijn waarvoor u een VOG nodig heeft om aangenomen te worden. Het is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de werkgever dat deze screening goed plaatsvindt. Voor functies in de volgende werkvelden is dit een gebruikelijke gang van zaken:



• Zorgsector, vooral voor functies waarbij u met kwetsbare mensen werkt.

• In het onderwijs, de kinderopvang in het gastouderschap.

• In de justitiële sector (denk aan advocaten en rechters).

• In de overheidssector, waar onder andere politieagenten en gevangenispersoneel onder vallen.

• In sectoren waarbij men werkt met grote geldstromen, essentiële goederen en/of gevoelige en vertrouwelijke gegevens.

• De nodige andere beroepen. Te denken valt aan beveiligingspersoneel, rijinstructeurs en taxichauffeurs.

• Als u lid wenst te worden van een schietvereniging.

Voordelen digitaal VOG aanvragen

U kunt, al dan niet via uw (toekomstige) werkgever, uw VOG-aanvraag op verschillende manieren indienen. Uw VOG digitaal aanvragen via deze website is wat dat betreft zeker aan te raden. Dit omdat wij de volgende voordelen bieden:


• VOG-aanvraag.info is een partner die veilig en discreet te werk gaat.

• Via onze website doet u uw aanvraag wanneer het u uitkomt. U hoeft dus niet op een vastgesteld tijdstip op een bepaalde plek te verschijnen.

• Via deze site uw VOG digitaal aanvragen betekent dat u geen hinder ondervindt van wachttijden.

• Snel na uw aanvraag ontvangt u het resultaat ervan per post bij u thuis.

Wanneer mag u een positief resultaat verwachten?

Vog aanvragen digitaal

Als u digitaal uw VOG aanvraagt, dan hoopt u natuurlijk op een gunstig resultaat, zodat niets uw dienstverband met de gewenste werkgever nog in de weg staat. Welnu, als u weet dat u nooit bent beboet of zelfs berecht voor een strafbaar feit, dan hoeft u zich absoluut geen zorgen te maken: u krijgt uw VOG dan altijd. Ook wanneer u ooit een of enkele lichte overtredingen heeft begaan (bijvoorbeeld verkeersovertredingen) zijn er geen problemen te verwachten. Bij zwaardere overtredingen of zelfs misdrijven verandert dat.

In deze situaties krijgt u uw VOG misschien niet

Wanneer u een zware overtreding of een misdrijf pleegt, dan komt dit waarschijnlijk als aantekening op uw strafblad terecht. Als u zo’n ‘gevuld’ strafblad heeft, dan komt het positieve resultaat van uw digitale VOG-aanvraag in gevaar. De beoordelaar van uw aanvraag zal dan een afweging moeten maken. Hierbij wordt met name gekeken naar de aard en de ernst van het strafbare feit en in hoeverre dit delict uw functioneren ongewenst of zelfs gevaarlijk zou kunnen maken. Het resultaat van deze afweging is moeilijk te voorspellen. Overigens speelt dan ook mee wanneer u het strafbare feit precies heeft gepleegd. Hieronder leest u meer over het belang van de terugkijktermijn.

Dit moet u weten over terugkijktermijnen

Wanneer u digitaal uw VOG gaat aanvragen terwijl u weet dat u ooit voor een delict bent berecht, dan is het essentieel hoe lang geleden dit delict heeft plaatsgevonden. U moet namelijk weten dat de beoordelaar niet langer dan vier jaar mag terugkijken in de geschiedenis van uw strafblad. Pleegde u uw overtreding of misdrijf langer dan vier jaar geleden, dan kunt u dus waarschijnlijk opgelucht ademhalen. Maar let wel: er zijn veel uitzonderingen op deze regel. Lees daarom ook even de volgende alinea.

De vele uitzonderingen op de terugkijktermijn regel

Er zijn veel situaties waarbij de terugkijktermijn afwijkt van de standaard termijn van vier jaar. De belangrijkste en meest voorkomende uitzonderingen noemen we hieronder:

• Bent u 23 jaar of jonger? Dan geldt een terugkijktermijn van slechts 2 jaar.

• Een terugkijktermijn van 5 jaar geldt voor onder andere beveiligingspersoneel, taxichauffeurs en rijinstructeurs.

• Voor (toekomstige) advocaten, politici, kerncentrale medewerkers, tolken en opsporingsmedewerkers geldt een terugkijktermijn van 10 jaar. Dit omdat de integriteit in deze functies extra belangrijk is.

• Een terugkijktermijn van 30 jaar is ook mogelijk. Justitiële experts als rechters hebben hiermee te maken.

• Bij zedendelicten is de terugkijktermijn onbeperkt. Op deze regel worden geen uitzonderingen gemaakt.

Share by: