VOG is een afkorting die men vooral rond sollicitatieprocedures vaak tegenkomt. Het staat voor Verklaring Omtrent het Gedrag; over het algemeen wordt dit ook wel als een bewijs van goed gedrag beschouwd. Om zeker te weten dat een werkgever betrouwbaar personeel aanneemt, kan of moet men zo’n VOG aanvragen van sollicitanten. Gelukkig blijkt deze procedure in de praktijk meestal een formaliteit te zijn. Hoe dat precies zit, leest u verderop in dit artikel.
Het aanvragen van een VOG verliep tot enige jaren terug via uw eigen gemeente. U diende dan op een bepaald tijdstip op een vastgestelde datum op het gemeentehuis te verschijnen. Een redelijk omslachtig gebeuren dus. Tegenwoordig hoeft dat echter allemaal niet meer. Nu kunt u simpelweg uw VOG online aanvragen. Online uw VOG aanvragen kan bij uitstek via deze website, VOG-aanvraag.info. Hier kunt u namelijk uw aanvraag indienen op het moment waarop het u uitkomt. Deze wordt dan meteen doorgestuurd naar Justis. Dat is de instantie die alle VOG-aanvragen in Nederland beoordeelt. Snel daarna ontvangt u het resultaat van uw aanvraag bij u thuis per post.
Zoals hierboven al kort is benoemd, zijn het bijna altijd werkgevers (en ook uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus) die een VOG verlangen van met name sollicitanten. Een sollicitant kan dan pas worden aangenomen als hij of zij de VOG binnen heeft. Elk jaar worden in Nederland rond een miljoen VOG-aanvragen ingediend. Bij veel beroepen is dit dus een heel gebruikelijke procedure. We hebben het hierbij dan bijvoorbeeld over de volgende beroepsgroepen:
• Talrijke functies in de zorgsector, met name daar waar wordt gewerkt met kwetsbare mensen.
• In het onderwijs, bij kinderopvangcentra en voor gastouders. Kortom: beroepen waarbij gewerkt wordt met (jonge) kinderen.
• In sectoren waar een extra hoge mate van integriteit gewenst is. Denk daarbij bijvoorbeeld aan rechters, advocaten, politiemedewerkers, beveiligers, kerncentralepersoneel en tolken. Ook voor mensen die werken met grote geldstromen, waardevolle goederen of gevoelige informatie of producten geldt dit.
Werkgevers zijn veruit het vaakst verantwoordelijk voor het indienen van VOG aanvragen online, maar er zijn ook andere situaties waarbij mensen gevraagd wordt zo’n aanvraag te doen. Zo is wanneer u lid wilt worden van een schietvereniging de kans groot dat u een VOG moet overhandigen. Ook wanneer u in een migratiekwestie zit en daarbij hoopt op een Nederlandse verblijfsvergunning, kan het zijn dat een VOG nodig is. Tenslotte kan het zijn dat u voor het uitoefenen van sommige soorten vrijwilligerswerk een VOG nodig heeft.
Bovenaan in dit artikel gaven we al aan dat de uitkomst van online VOG aanvragen meestal positief is. Gunstig dus, en daarmee geen belemmering voor uw sollicitatie. Welnu, om in te schatten of uw aanvraag ook het gewenste resultaat zal hebben, hoeft u simpelweg na te gaan of u aantekeningen op uw strafblad heeft. Oftewel, of u ooit voor een delict bent veroordeeld dat ook nog eens op uw strafblad is terechtgekomen. Is dit niet het geval, dan krijgt u uw VOG altijd. Heeft u wel iets op uw strafblad, dan hoeft u zich ook niet op voorhand ontmoedigd te voelen. De beoordelaar van Justis zal dan een afweging maken en daarbij bepalen of het delict van destijds wel echt in verband te brengen is met de functie waar u nu op solliciteert. Zo’n afweging kan altijd positief of negatief uitpakken; het is onmogelijk om dit vooraf met zekerheid te voorspellen. Overigens is de terugkijktermijn dan ook nog heel belangrijk voor u. Lees daarom zeker ook de volgende alinea’s.
Als u een VOG aanvraagt terwijl u geen leeg strafblad heeft, dan kan het dus spannend worden of u uw VOG zult ontvangen. Er is echter een belangrijke regel die ervoor kan zorgen dat u zich alsnog geen zorgen hoeft te maken. We hebben het hier over de regels omtrent de terugkijktermijn. Simpel gezegd houdt deze in dat Justis niet verder dan vier jaar mag terugkijken in de geschiedenis van uw strafblad. Delicten die langer dan vier jaar gepleegd zijn worden dus buiten beschouwing gelaten bij uw online VOG aanvragen.
Enerzijds kunnen de regels rond de terugkijktermijn zoals hierboven beschreven soelaas bieden voor VOG-aanvragers; aan de andere kant moet men niet vergeten dat er veel uitzonderingen bestaan op deze regel. In bepaalde situaties geldt namelijk een afwijkende terugkijktermijn. De volgende scenario’s zijn onder meer mogelijk:
• Als u 23 jaar of jonger bent, dan wordt de terugkijktermijn verkort naar twee jaar.
• Er zijn veel beroepen waarbij de terugkijktermijn standaard langer is dan vier jaar. Zo zijn er talloze voorbeelden waarbij deze termijn vijf, tien of zelfs dertig jaar is.
• Niet alleen het beroep kan invloed hebben op de terugkijktermijn, ook de aard van het delict kan dat. Zo geldt dat bij zedendelicten de terugkijktermijn zonder uitzondering onbeperkt is. Bij zware misdrijven is vaak bepaald dat deze termijn langer dan vier jaar moet zijn.
• Wanneer u tijdens de voor u geldende terugkijktermijn een vrijheidsstraf heeft ondergaan, dan wordt de periode waarin u in de cel zat bij de termijn opgeteld.