Werken in de kinderopvang? Een VOG is dan altijd nodig
Zoals u misschien wel weet zijn er in Nederland diverse beroepen die u alleen mag uitoefenen als u een soort van bewijs van goed gedrag kunt overhandigen. Dit ‘bewijs’ komt tegenwoordig als Verklaring Omtrent het Gedrag, kortweg VOG. Deze VOG’s worden verstrekt door Justis, een overheidsinstantie. Een VOG krijgt u niet zomaar. U dient deze aan te vragen - bijvoorbeeld via VOG-aanvraag.info - waarna Justis een kijkje neemt in uw strafblad en dan bepaalt of u recht heeft op uw VOG.
Een van de sectoren waar u zonder een geldige VOG niet kunt werken is de kinderopvang. Hier vallen bijvoorbeeld grote kinderopvangcentra onder, maar ook kleinschalige gastouderbedrijven. Iedereen die direct of indirect in de kinderopvang werkt moet ingeschreven staan in het Personenregister Kinderopvang (PRK). Dit register is onderdeel van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Het is dan trouwens niet zo dat VOG aanvragen via DUO gaan. Wel werken alle genoemde instanties nauw met elkaar samen. Dit is niet om u te controleren, maar dit is simpelweg om de veiligheid van kinderopvangadressen te waarborgen.
Voor wie geldt de VOG-plicht in de kinderopvangsector?
We hebben het hierboven al kort benoemd, maar hierbij gaan we er nog iets dieper op in. In principe kunt u ervan uitgaan dat iedereen die betrokken is bij een kinderopvangcentrum in het PRK moet ingeschreven staan en dus voor inschrijving een VOG moet overhandigen. Het gaat dan bijvoorbeeld om de volgende personen:
• Mensen die kinderen daadwerkelijk begeleiden tijdens de opvanguren.
• Personen die op opvangadressen wonen of daar alleszins vaak aanwezig zijn.
• Mensen die kantoorwerk gaan doen.
• Personen die kinderen van en naar de opvang brengen per auto of busje.
• Medewerkers die de opvangplaats komen schoonmaken.
• Ander personeel, waar ook stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers onder kunnen vallen.
Wanneer u zich inschrijft in het PRK mag uw VOG overigens niet ouder zijn dan twee maanden. Mocht uw VOG inmiddels onverhoopt ouder zijn, dan zult u dus een nieuwe verklaring moeten aanvragen.
Op deze punten wordt opvangpersoneel gescreend
Als u een VOG aanvraagt met als reden dat u een functie wilt bekleden in de kinderopvang, dan wordt u door Justis gescreend. Bij deze screening wordt uw strafblad dus nader bestudeerd. In principe zouden alle aspecten van een strafblad bekeken kunnen worden, maar uiteraard wordt vooral gekeken naar eventuele delicten die uw functioneren in de kinderopvang onwenselijk of onmogelijk zouden maken. Voor de kinderopvang zijn functieaspecten 84 en 86 (respectievelijk ‘zorgdragen voor minderjarigen’ en ‘werkzaam in de kinderopvang’) van Justis het belangrijkst.
Wanneer u zelf leidinggevende bent van een kinderopvangorganisatie en u wenst nieuw personeel aan te nemen voor op kantoor of voor het vervoer, dan kunt u sollicitanten ook extra laten screenen op bijvoorbeeld fraudedelicten (voor kantoorpersoneel) of verkeersovertredingen (voor personenvervoerders).
Wanneer u eenmaal staat ingeschreven bij het PRK bij DUO, dan is het goed u te beseffen dat u constant zult worden gescreend door Justis. Nu is de kans groot dat u hier in het dagelijks leven niets van merkt. Mocht er echter op een dag een verandering optreden in uw strafblad, dan wordt DUO hier automatisch van op de hoogte gesteld door Justis. Vervolgens wordt de hieronder beschreven procedure in werking gesteld.
Verandering in het strafblad? Dan gaat deze procedure in werking
Als een verandering in uw strafblad is geconstateerd, dan zal DUO de GGD en ook het kinderopvangcentrum of het gastouderbureau informeren. De kans is groot dat u vervolgens een nieuwe VOG moet aanvragen van DUO, die dus verantwoordelijk is voor het PRK. Pas na uw nieuwe aanvraag wordt een definitieve screening uitgevoerd. Bij deze screening worden de nieuwe strafbare feiten onderzocht, waarbij onder meer wordt gekeken naar de zwaarte, eventuele verzachtende omstandigheden en naar de relevantie met de functie die u uitoefent. Kortom, het resultaat van deze screening kan dus zowel positief als negatief uitpakken. Is het echter ongunstig en krijgt u uw VOG niet, dan kunt u niet meer werken in de kinderopvang.